La salud mental en el trabajo y su impacto en la productividad laboral
Por: Sergio Quiñones Infante
La salud mental es un derecho humano fundamental, toda vez que forma parte integrante e indesligable de nuestro derecho a la salud. Según la OMS (2022a), la salud mental es más que la mera ausencia de trastornos mentales; por el contrario, es un estado de bienestar mental que permite a las personas hacer frente a los momentos de estrés de la vida, desarrollar sus habilidades, trabajar adecuadamente y contribuir a la mejora de su comunidad.
Pese a su evidente relevancia para la vida de las personas, las enfermedades relacionadas con la salud mental son muy frecuentes en todos los países. En efecto, la OCDE (2021) señala que alrededor del 20% de la población mundial experimenta un trastorno mental y estima que el costo total que generan los problemas de salud mental es de al menos el 4 % del PBI global.
En el ámbito laboral, el cuidado de la salud mental cobra una particular importancia, habida cuenta de que no existe trabajo inocuo para la salud de las personas. Todo trabajo, sea intelectual o manual, presencial o virtual, afecta en mayor o menor medida la salud de las y los trabajadores en sus diversas dimensiones. Ello se debe a que existen diversos “factores de riesgo” o “peligros” inherentes a todo entorno laboral, que están directamente relacionados con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar y la salud (física y mental) de las y los trabajadores. Dentro de estos factores de riesgo o peligros se ubican los “factores de riesgo psicosociales”.